La Méthode de Recrutement par Simulation, MRS, ne tient compte ni du niveau d’étude ni de l’expérience du candidat, mais repère les aptitudes nécessaires à l’exercice du poste visé. C’est donc une approche très pragmatique que propose France Travail, qui permet de considérer les candidats indépendamment de leur parcours académique et de leurs expériences professionnelles.
En région Centre-VdL, la FNTV, Fédération nationale des transports de voyageurs est allée à la rencontre des équipes France Travail à Blois, pour appréhender cette solution et comprendre comment elle peut s’adapter à ses besoins de recrutement.
Une première session a permis de retenir une quinzaine de personnes intéressées, qui ont passé une série d’exercices pratiques. Des mises en situation qui reproduisent par analogie les principales caractéristiques du poste de travail convoité : respecter les consignes et les normes, travailler sous tension, maintenir son attention dans la durée, agir dans une relation de service. Les candidats retenus sont ensuite entrés dans une phase d’immersion en entreprise, avant d’intégrer une formation de conducteur de transport en commun sur route.
Sur les 12 candidats recrutés par MRS à Blois, 9 sont en emploi. 4 sessions ont déjà eu lieu dans le Loir-et-Cher.
