L’essor de l’intelligence artificielle dans les entreprises soulève des enjeux cruciaux, notamment en matière de protection des données. Une étude récente de Cyberhaven révèle que les départements RH deviennent des utilisateurs à risque, faisant face à une augmentation inquiétante du partage d’informations sensibles via des outils comme ChatGPT et Copilot. Avec l’application imminente de l’IA Act en Europe, les entreprises doivent se préparer à un cadre réglementaire renforcé, notamment pour le recrutement.
Il est essentiel de mettre en place des bonnes pratiques garantissant la productivité tout en préservant la confidentialité des données. La clé réside dans une approche écosociétale, où l’innovation technologique se conjugue avec une responsabilité éthique. Patrice Poirier, fondateur de Sigma-RH, nous rappelle l’importance de sensibiliser les équipes RH aux risques que pose l’utilisation non encadrée de l’IA. En anticipant les obligations réglementaires avant 2026, les entreprises peuvent non seulement se conformer aux nouvelles lois, mais aussi renforcer leur position de leader sur le marché.
Adopter des solutions équilibrées favorisant à la fois la confidentialité et l’efficacité est non seulement possible mais nécessaire. En impliquant toutes les parties prenantes dans ce processus, les entreprises peuvent évoluer vers un modèle où technologie et humanité coexistent harmonieusement, créant ainsi un environnement de travail plus éthique et durable.
