La fonction publique développe des partenariats locaux et signe une convention nationale pour faire valoir ses valeurs sociales, et combler ainsi les emplois qui lui manquent.
15 % des postes offerts au concours de la fonction publique d’État, étaient pourvus en 2022. Plus grave, 21 % des lits de l’APHP ont été fermés cette même année, faute de personnel dans 70 % des cas. Enfin, en 2024, 40 postes étaient encore vacants en préfecture de région ; et l’on manque de prof de français, ce n’est un secret pour personne.
La fonction publique ne fait pas recette.
En région Centre-VdL, plus de 11.000 offres d’emploi sont pourtant publiées chaque année sur le site dédié*. Gestion administrative, intervention technique et logistique, animation jeunesse et sport, ou pilotage des politiques publiques, toutes ces missions font les yeux doux sur internet.
On ne perd jamais son temps à en donner aux autres.
Sophie Brocas, préfète de la région Centre-Val de Loire
Faire valoir nos valeurs
Pour être plus attractive, la fonction publique au sens large, développe les partenariats locaux avec Chéops le réseau des Cap emploi, l’association régionale des Missions Locales, et France Travail bien sûr. La convention nationale signée au mois de janvier entre ces partenaires, le Ministère du travail et celui de la Fonction publique, n’a d’autre objectif que de faire valoir dans tous leurs réseaux, les valeurs de la fonction publique. “ Ce sont des missions qui ont du sens, insiste pourtant Sophie Brocas, préfète de région. On ne perd jamais son temps à en donner aux autres ”.
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Stéphane de Laage
*www.choisirleservicepublic.gouv.fr
