Pour briser la glace entre recruteurs et demandeurs d’emploi, France Travail a organisé au château de Blois un escape game, une façon originale de faire passer les compétences relationnelles et le savoir-être avant les diplômes ou l’expérience.
« Placer les échanges humains avant les CV » : c’est ainsi que Justine Bourguignon, conseillère France Travail, résume toute la philosophie de l’opération qu’elle avait organisée le 23 juin dernier au château de Blois. Plutôt que des entretiens d’embauche traditionnels, qui suivent la lecture d’un CV envoyé par le candidat, c’est par le jeu que le contact se fait.
Plus d’une cinquantaine de demandeurs d’emploi avaient répondu à l’invitation de France Travail. Accueillis par des animateurs en costume Renaissance, répartis en équipes, ils doivent résoudre des énigmes historiques dont les indices se cachent dans le château. À chaque équipe se sont ajoutés de façon anonyme un ou deux recruteurs.
Une fois l’escape game terminé, l’anonymat est levé et l’on découvre qui, parmi les participants, est là pour représenter une entreprise du bassin d’emploi : Phinia, Leroy Merlin, Aglopolys, Marie Blachère, UCPA Aqua Stadium, La Poste, Procter & Gamble, etc. Chacun présente son entreprise et ses besoins de recrutement, et les candidats les abordent en toute simplicité pour de petits entretiens informels.
« Aucun CV n’est déposé le jour même, il s’agit uniquement d’une prise de contact, précise Justine Bourguignon. Cela permet d’échanger sans idée préconçue, et parfois de lever des barrières qui resteraient fermées avec un entretien plus classique. » Un procédé particulièrement utile aux personnes en reconversion professionnelle, qui ne sont pas ainsi renvoyées aux expériences passées dont leur CV fait état.
Les employeurs présents proposent ensuite aux demandeurs d’emploi des immersions dans leurs entreprises afin de prolonger l’expérience. Le jour même, 25 de ces immersions ont été décidées. D’autres devraient suivre, France Travail envoyant ultérieurement aux employeurs les CV des candidats qu’ils ont rencontrés.
« Ce mode de prise de contact est intéressant, car on peut tout de suite déceler les personnes qui ont de la logique et de l’engagement. C’est important car nos besoins de recrutement sont permanents, et nous recherchons des personnes faisant preuve d’autonomie », apprécie Alexandre Quentin, dont l’entreprise BV Conciergerie gère une quarantaine de gîtes.
Autre recruteur présent : le groupe tourangeau Mara, qui exploite en franchise des restaurants Léon, Volfoni et Burger King. « C’est une manière différente de recruter », estime Wilfried Marécheau, qui cherche 25 personnes pour l’ouverture d’un nouveau restaurant à Blois. « Nous devons utiliser tous les canaux, et cet événement nous permettra sans doute d’embaucher une ou deux personnes même si cela ne répondra pas à tous nos besoins. Du stade vers l’emploi est aussi une bonne façon de détecter les personnes motivées. »
« Du stade vers l’emploi » est un dispositif que pratiquent toutes les agences France Travail : à des ateliers sportifs collectifs succèdent des job dating où les demandeurs d’emploi dégainent leurs CV. Un dispositif qui a fait ses preuves.
L’utilisation de l’escape game est en revanche beaucoup plus rare ; c’est une première dans la région. Les retombées et l’efficacité de l’exercice seront analysées par France Travail qui pourrait, si cela s’avère concluant, renouveler l’expérience dans d’autres lieux, ou en ciblant par exemple des métiers en tension.
Photo : Escape Game au château de Blois © Aubane Favier — France Travail
Etienne Berrier
