Monia Jourdan est tout sauf une DRH classique. Son parcours atypique allie le management, l’entrepreneuriat et l’accompagnement humain. Elle incarne une vision moderne et engagée des ressources humaines. Elle est aujourd’hui au service de TSD et DG Désamiantage en Indre-et-Loire, deux entreprises spécialisées dans les métiers techniques du bâtiment et du désamiantage.
Avant d’être DRH, Monia a suivi un chemin peu conventionnel. Gestionnaire Grands Comptes, directrice commerciale puis Consultante RH indépendante pendant dix ans, cette spécialiste en qualité de vie au travail et en prévention des risques psychosociaux a accompagné de nombreuses entreprises dans leur transformation humaine. En 2024, lors d’un audit, elle fait la rencontre de TSD* et DG Désamiantage**. Une collaboration qui, quelques mois plus tard, l’amènera à rejoindre le groupe en tant que salariée. “ Mon expertise en accompagnement humain a créé un lien fort avec les salariés lorsque j’étais consultante et cela m’a permis de m’intégrer rapidement quand j’ai rejoint le groupe ”.
Réinventer la sécurité dans le BTP
Dans un secteur où l’image de l’ouvrier robuste prévaut encore, penser sécurité et conditions de travail ne devrait pas être perçu comme une affaire de “ sensibilité féminine ”. La QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement) n’est pas une question de genre, mais une nécessité stratégique et humaine.
A son arrivée, Monia a fait bouger les lignes en recrutant une responsable QHSE pour structurer et renforcer l’accompagnement des équipes. Prendre soin des conditions de travail, ce n’est pas materner, c’est piloter une vision durable et performante du BTP. “ Chaque année, 10 % du chiffre d’affaires est investi dans des équipements de pointe pour améliorer le quotidien des équipes et garantir leur sécurité ”, ajoute le directeur Julien Gallerand.
Derrière ces décisions, il s’agit de fidéliser les talents, garantir leur sécurité et assurer un avenir durable au secteur. Parce qu’un chantier bien équipé et des conditions de travail optimisées, c’est une entreprise qui avance avec sérénité et efficacité… et une DRH rassurée.
“ Mon rôle ? Faire en sorte que chacun trouve sa place, se sente valorisé et travaille en sécurité. ”
Féminiser le BTP n’est pas une utopie
Dans un secteur encore largement masculin, où l’image de l’ouvrier aguerri domine, la féminisation des métiers du BTP ne relève pas d’une utopie, mais d’une évolution nécessaire et réaliste. Monia l’a bien compris : elle ne se contente pas de gérer les processus RH derrière un bureau. Elle va sur le terrain, aux côtés des équipes, pour comprendre leurs réalités et leurs besoins. “ Savoir faire un pas de côté est ma phrase fétiche. Chaque matin, je prends le café à 6h avec eux avant qu’ils ne partent en chantier. Ces moments sont essentiels pour établir un lien de confiance et apporter des solutions adaptées. Être DRH, c’est jongler entre obligations légales et engagement humain. ”
Monia ne se contente pas de parler d’inclusion, elle l’incarne. Elle accompagne d’ailleurs aujourd’hui Jessica, assistante commerciale passionnée par le terrain, vers un poste de conductrice de travaux. Une première pour l’entreprise, mais aussi une preuve que l’ouverture aux talents féminins est une véritable opportunité pour dynamiser les équipes.
Au-delà de la féminisation des équipes, Monia travaille aussi sur la gestion des départs en retraite et la transmission des savoir-faire. Dans des métiers où l’expertise se forge au fil des années sur le terrain, il est crucial de préparer la relève et d’assurer une continuité des compétences à travers toutes les générations.
Un rôle à 360°, une passion communicative
Pour Monia, être DRH c’est bien plus qu’un poste, c’est une mission passionnante et exigeante, où chaque jour apporte son lot de défis. D’un naturel enthousiaste et communicatif, elle insuffle son énergie à toutes les strates de l’entreprise.
“ Mon rôle ? Faire en sorte que chacun trouve sa place, se sente valorisé et travaille en sécurité. Le BTP, c’est un terrain en perpétuelle évolution. C’est un chantier humain autant qu’opérationnel… et j’adore ça ! ”
Toujours sur le terrain, à l’écoute, proactive, Monia transforme les enjeux RH en opportunités. Son approche dynamique et son engagement sincère en font une force motrice dans un secteur en pleine mutation, où la gestion des talents est un levier essentiel pour bâtir l’avenir.
TSD et DG Désamiantage sont 2 entreprises familiales dirigées par Georges Gallerand et son fils Julien. Créées il y a plus de 35 ans, elles emploient aujourd’hui près de 90 collaborateurs.
Camille Colloch
*TSD : Techniques de Sciage au Diamant est spécialisée dans le sciage de structures en béton et autres ouvrages complexes.
**DG Désamiantage intervient dans le traitement de l’amiante pour des chantiers exclusivement professionnels
