La pénalité maternelle explique 90 % des écarts de salaire. Entre stéréotypes persistants et organisation du travail défavorable, les mères font des choix contraints qui pèsent sur leur santé et leur patrimoine. Un rapport parlementaire liste des pistes d’amélioration.
« Travaille comme si tu n’avais pas d’enfants et aie des enfants comme si tu ne travaillais pas. » Une double injonction qui pèse sur les mères auditionnées dans le cadre du rapport d’information sur les politiques d’accompagnement à la parentalité, résument les députées Sarah Legrain et Delphine Lingemann.
« 90 % des inégalités de revenus entre les femmes et les hommes sont liées à la parentalité ! Alors qu’elle n’a aucun impact sur la carrière des hommes, les femmes voient leur revenu baisser de 38 % au cours des 10 premières années de l’enfant. C’est ce qu’on appelle la pénalité maternelle », expliquait Sarah Legrain, le 24 juin 2025, lors de la présentation de leur rapport, citant des chiffres 1 du Conseil d’analyse économique.
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Sonia Barge-Dupont
